2022年，我國高校畢業(yè)生首次突破1000萬。與此同時疫情后時代，還出現(xiàn)明顯的留學生歸國潮，就業(yè)市場競爭激烈。

應(yīng)屆生的就業(yè)問題成為社會各方關(guān)切的重點，關(guān)系到社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展，是當前非常迫切的民生問題之一。

近日，獵聘大數(shù)據(jù)研究院推出了《2022海外應(yīng)屆留學生就業(yè)競爭力洞察報告》。

報告深度剖析了海外高校應(yīng)屆留學生的競爭力以及就業(yè)機會、求職偏好，并與國內(nèi)畢業(yè)生進行對比，為應(yīng)屆留學生就業(yè)提供參考，從而促進留學生順利就業(yè)，適應(yīng)國內(nèi)的求職形勢，找到發(fā)揮自己才能的最佳平臺。

一起來看看吧！

留學生就業(yè)競爭力分析

一、QS 100留學生競爭力優(yōu)勢明顯

總體來看，應(yīng)屆留學生的人才競爭力比國內(nèi)應(yīng)屆生更高。

這里的人才競爭力指數(shù)是通過綜合企業(yè)用人方對人才的搜索、互動等行為得出的，體現(xiàn)了企業(yè)對于人才的好感度。這個指數(shù)越高，代表企業(yè)對人才越感興趣，人才的競爭力也越高。

從2018年1月至2022年5月，國內(nèi)外應(yīng)屆生的競爭力指數(shù)排序大致是：海外QS100 > 海外非QS100 ≈ 國內(nèi)985/211 > 國內(nèi)非985/211。

二、留學生的投遞回復率更高

過去一年間，從企業(yè)對QS100、非QS100、國內(nèi)985/211、國內(nèi)非985/211這四類應(yīng)屆生的投遞回復率來看，海外QS100和海外非QS100應(yīng)屆生的回復率均為 0.35，比國內(nèi)兩類應(yīng)屆生都要高。

這表明企業(yè)對應(yīng)屆留學生的好感度相對更高。

三、留學學制長短對求職無明顯影響

在國內(nèi)，有些人會將一些學制短的碩士學歷稱為“水碩”，對其競爭力提出質(zhì)疑。同時，有些學制短的留學生也會比較擔心自己的就業(yè)。

但是從這份報告的大數(shù)據(jù)結(jié)果看，這些擔憂大可不必。

數(shù)據(jù)顯示，2018年1月至2022年5月，從整體來看，海外碩士兩年及以上學制、海外碩士兩年以下的應(yīng)屆留學生人才競爭力指數(shù)不相上下，可見學制長短對于留學應(yīng)屆生求職影響不大。

留學生優(yōu)先職位分析

一、留學生優(yōu)先職位招聘平均年薪高

獵聘大數(shù)據(jù)顯示，近一年留學生優(yōu)先職位占到全體職位的10.15%。留學生優(yōu)先職位招聘平均年薪為24.43萬元，比全體職位招聘平均年薪（21.14萬）高出3.29萬元。

留學生優(yōu)先職位薪資高出整體水平體現(xiàn)了用人單位對留學生價值的肯定。

二、留學生優(yōu)先職位行業(yè)對比

近一年留學生優(yōu)先職位遍布各大行業(yè)，其中最多是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，占比為26.85%；文教傳媒、服務(wù)外包位居第二、第三，占比為19.77%、11.43%。金融、制藥醫(yī)療位居第四、第五，占比為7.89%、6.05%。

各大行業(yè)留學生優(yōu)先職位的招聘平均年薪均高于行業(yè)整體平均水平。其中，留學生優(yōu)先職位招聘平均年薪最高的行業(yè)是制藥醫(yī)療，為30.03萬元；電子通信、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)位居第二、第三，分別為28.53萬、27.65萬元。

三、留學生優(yōu)先職位城市對比

從近一年留學生優(yōu)先職位分布的城市TOP20來看，一線城市占比最高。上海職位最多，北京招聘薪資最高，深圳、杭州、廣州也很有潛力，而且這些城市都為留學生提供了相應(yīng)的落戶利好政策，留學生在這5個城市落戶要比國內(nèi)大學畢業(yè)生容易很多。

且從留學生優(yōu)先職位和城市平均薪資對比來看，除了北京、南京、武漢、沈陽外，其他城市的留學生薪資均高于行業(yè)平均水平。

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